2022年在体制内,只有少年得志,没有大器晚成【优秀范文】

时间:2023-05-20 12:40:03 浏览量:

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2022年在体制内,只有少年得志,没有大器晚成【优秀范文】

在体制内,只有少年得志,没有大器晚成

 

我们经常会被一些新闻刷屏,比如,某某80后提拔厅级官员啦,某某30岁出头已经当县长啦等等,随着干部年龄结构越来越年轻,这些也都屡见不鲜了。

相反,我们却从未看到,某某人年逾半百,又去接任某重要岗位。

所以,姜太公80出任宰相,只能存在于历史里,当下的体制内,只有少年得志,没有大器晚成。

一、大多数在仕途上取得了一定成绩领导,年轻时就一帆风顺。

你可以查一查很多地区一把手的履历,在他们年轻的时候,二三十岁的时候,可能在级别上没有晋升,但是,职务却基本都变动的很频繁。

几乎每2-3年就会变动一下职务,这叫多岗位锻炼,一旦遇到提拔机会,这是个不可替代的大优势。

相反,如果你进入体制七八年,还是在原来的位置上,那么,极大可能,你的职业生涯,取得不了太大的成绩。

二、超过一定年龄,就“退二线”,是体制内的“潜规则”。

几乎在所有的单位,都有一部分人,因为年龄问题,在单位既不担任重要职务,也不承担重要任务,实际上就是“退二线”。

这是因为,很明显,这个年龄,再提拔已经是很不现实了,而又要为下面的年轻人让位,所以就安排个虚职,养老去吧,在体制内,这是人人都知道的“潜规则。”

三、超过一定的年龄,即便是想要承担重要任务,各方面能力也都不允许了。

有些人认为,体制内的工作,难道不是谁都可以做吗?

其实并非如此,体制内的压力、责任,还真不是到了一定年龄的人所能轻松承受的,而且,工作的方法、思路不断在进步,年龄比较大的公务员,也跟不上工作的节奏。

所以,在体制内,是没有大器晚成一说的,趁着年轻,能多锻炼就多锻炼,让你调任重要岗位的时候,可别谦虚。

有时候错过年轻时的一个机会,就错过了一生。

 

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